菲律宾找工作如何不被卖?人事小姐姐告诉你

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做人事2年,从来没有卖过人,经历过坑公司,被人事卖过,现在在正规公司,很安心,工作之余分享些找工作经验,希望对大家有所帮助。

菲律宾工资
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人事小姐姐告诉你如何找工作:
第一:问清楚公司地址大楼,关于公司的一些奖罚制度,薪资制度,部门架构,福利制度,分别多少人,尽可能详细问,为的是可以直观看出跟你聊天的是中介还是人事,中介是不太好现编的。
第二:问清楚各种赔付事项,每一项什么样的赔付标准,正规公司不介意直接跟你讲,哪怕也许有些项你不太好接受,但是坑公司要么说的含糊要么不让问太多,要么把公司美化的不切实际(所谓三个月免赔,相信我,最后会让你以别的名目赔付,比如办公用品磨损费)。
第三:工资高于同岗位标准不去,工时10小时以上别去,月休4天以下别去,996已经是很累了,12小时月休1-2天真的不是谁都可以,所谓高薪只是那你的时间精力换来的,细算下来并不多【例如:A公司8小时月休8,底薪6.2K,转正加5.5Kkpi,B公司10小时月休2底薪8K,转正1W,哪个更好?其实你要看人事是否真诚,再者算下,每天A少上2小时,一个月上22天就是44小时,相当于5.5天,再加上每月多休息6天,这就是比B公司多休息将近12天,三分之一月出去了】你想想两个公司底薪差的那些钱,到底哪个合算,哪个适合你,再做选择。
第四:搞清楚自己的目标岗位和对方针对岗位的要求,不是很匹配就不用强求。基础岗位基本薪资固定,技术岗位会谈薪,多了解一些公司同岗位的待遇(包括薪资,工时,月休,各项福利),综合对比,总结出自己能拿到的薪资区间,跟人事提期待薪资可以稍微高点比如同岗位平均23K,你能接受的是23K,你可以提26K,别提个30K,你可能会丧失机会。
第五:端正应聘态度,好公司的人事,多有能力的人,多高级别的人都面试过,且不说你能力也许一般,就算能力强,恃才傲物,一般好公司也不稀罕,不卑不亢大家友好谈合作不是更好?你有几斤几两,对方肯出多少钱来聘用你,往往对等,好高骛远容易落进陷阱。
欢迎其他良心HR朋友补充,祝大家都可以找到适合自己的工作,国人在外,请尽量善良。

 

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